Partenaire d’affaires RH

Employer
Merck
Location
Canada, CA
Posted
May 17 2018
Discipline
Other
Organization Type
Pharma
Requisition ID: HUM005296

La différence entre le potentiel et la réussite est le feu de l’innovation et de la créativité; voilà l’univers où évolue Merck depuis le début de son histoire de 125 ans. Avec sa gamme diversifiée de médicaments d’ordonnance, de vaccins et de produits de santé animale, Merck est fière d’une réussite qui repose sur son intégrité éthique, son dynamisme et sa mission inspirante de franchir de nouvelles étapes importantes dans le domaine des soins de santé à l’échelle mondiale.   La Division mondiale des produits pharmaceutiques (GHH) de Merck fonctionne selon l’idéologie suivante : les patients d’abord, les profits ensuite. Cette équipe de personnes ambitieuses au travail axé sur les résultats représente un équilibre fonctionnel entre l’atteinte des objectifs de l’entreprise et les besoins des gens partout dans le monde. La division comprend des professionnels en vente et en marketing qui sont passionnés par leur mission chez Merck : fournir des médicaments d’ordonnance, des vaccins et d’autres produits médicaux à nos clients partout dans le monde.  Le partenaire d’affaires RH contribuera au succès des domaines d’activités liés notamment à la Division mondiale des produits pharmaceutiques (GHH), aux Laboratoires de recherche Merck (Normes gouvernementales, Opérations cliniques, Pharmacovigilance) et aux Fonctions de soutien mondial (Finances, RH, TI).  Il assumera principalement les fonctions suivantes :   
  • Collaborer avec des meneurs pour assurer une exécution sans faille de la stratégie des RH et des plans opérationnels.
  • Comprendre les stratégies et les déterminants commerciaux et les influencer, et collaborer avec des clients pour veiller à l’atteinte des objectifs.
  • Offrir une expertise, des conseils et des solutions créatives en matière de RH dans les domaines de la gestion des talents, du rendement, du développement organisationnel, des relations avec les employés, du perfectionnement et de la rémunération des employés.
  • Mettre en œuvre des pratiques, des politiques et des programmes collectifs par l’accroissement des compétences des gestionnaires hiérarchiques en matière de gestion des talents et de planification de la main-d’œuvre.
  • Collaborer avec les centres d’excellence en matière de rémunération et d’avantages sociaux, de formation et d’acquisition des talents pour développer et offrir des solutions efficaces pour les RH conçues pour répondre aux priorités et aux défis commerciaux de l’organisation.
  • Analyser les outils de mesure pour fournir des observations sur les tendances et proposer des interventions appropriées afin d’atteindre des objectifs commerciaux et accroître l’engagement, le perfectionnement et la rétention des employés.
  • Agir en tant qu’agent de changement pour favoriser les pratiques exemplaires en matière de solutions de ressources humaines.
  • Encadrer les gestionnaires et leur offrir des conseils sur les relations avec les employés; guider les gestionnaires sur la gouvernance et l’application efficace des lois sur le travail ainsi que des politiques, des procédures et des programmes des RH.

Qualifications

  • Baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un champ d’études connexe.
  • Maîtrise souhaitable.
  • Minimum de sept ans d’expérience dans un poste de partenaire d’affaires en ressources humaines ou en centre d’expertise de gestion et de développement des talents.
  • Excellentes compétences en présentation et communication écrite, en français et en anglais.
  • Connaissance des lois provinciales sur le travail.
  • Solides compétences en gestion de changements organisationnels.
  • Expérience en direction de projets RH portant principalement sur la gestion de changements.
  • Connaissances d’un ou de plusieurs systèmes et outils de RH (Visier, Taleo, Success Factors, SharePoint ou autres applications exclusives). La connaissance de Workday est considérée comme un atout.
  • Excellent jugement et professionnalisme.
  • Capacité à travailler de façon autonome et à se coordonner avec des groupes partenaires clés.
  • Le statut de membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est considéré comme un atout.
 

Votre rôle chez Merck est essentiel à la réalisation de percées qui auront un impact sur les prochaines générations et nous comptons sur vos compétences et votre créativité pour contribuer de façon significative aux avancées médicales partout sur la planète. Chez Merck, nous inventons pour la vie.

  

Nos employés constituent la clé du succès de notre société. Nous faisons preuve d'engagement envers eux en offrant un programme de récompenses concurrentiel et enrichissant. Les avantages de Merck sont conçus de façon à soutenir la grande variété d'objectifs, de besoins et de styles de vie de nos employés et des nombreuses personnes qui comptent le plus dans leurs vies. Merck souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et adopte fièrement la diversité sous tous ses aspects.

 

 

 



Job: Human Resources Generic/Consultant Generic
Other Locations: QC, CA; Montreal (Kirkland) QC, CA
Employee Status: Regular
Travel: Yes, 5 % of the Time
Number of Openings: 1
Shift (if applicable):
Hazardous Materials:
Company Trade Name: Merck

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